НОВОСТИ

 ЗАО "МОНТАЖ - СЕРВИС" объявляет набор специалистов
Подробнее »
В январе 2009 года школе сварщиков ЗАО «Монтаж-Сервис» исполняется 3 года
Подробнее »
 

ФОТОГАЛЕРЕЯ

Смотреть все фото монтажных
работ »
монтажные работы монтажные работы На главную

Написать письмо

Карта сайта
Русская версия Английская версия

НОВОСТИ



20 сентября 2007
Вышла статья-интервью с директором ЗАО "Монтаж-Сервис" -  "Главное - сохранить специалистов" в Российской газете от 20 сентября 2007г.

Автор: Ксения Бурменко
РЕГИОН РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА
20 сентября 2007  ЧЕТВЕРГ  №208(4471)

Главное - сохранить специалистов

ГЕННАДИЙ КОЧЕРГИН: НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ РАБОТАЮТ ПО ВСЕМУ МИРУ

ЗАО «Монтаж-Сервис» известно не только за пределами Волгоградской области, но и далеко за пределами страны. Юридически предприятие было создано 10 лет назад, но реально костяк коллектива стожился гораздо раньше - еще в 70-х годах прошлого века в Волжском монтажном управлении треста «Нефтезаводмонтаж». Как удалось сохранить уникальных специалистов, производство, преодолеть трудности этапа становления и занять устойчивое положение на рынке, рассказывает генеральный директор ЗАО «Монтаж-Сервис» Геннадий Кочергин.

Геннадий Васильевич, «Монтаж-сервис занимается в основном монтажом нефтегазового, химического оборудования. Расскажите, пожалуйста, о ваших последних заказах.

Вообще наш профиль деятельности - универсальный, а портфель заказов у нас очень большой. Наши специалисты занимались монтажом и ремонтом различного промышленного оборудования в Мексике, Иране, Ираке, Египте, Алжире, мы сотрудничали с американскими и европейскими партнерами. В нашей стране мы работаем с такими крупными компаниями, как «Лукойл», «Газпром», «Роснефть», «ТНК», структурными подразделениями «Бритиш Петролеум» в России. Сейчас, например, один из самых крупных наших заказов - монтаж нефтегазового комплекса в Сибири, в поселке Южная Хыльчуя (Нарьян-Мар), хотя реально этот поселок в тундре представляет собой огромную промышленную площадку и несколько жилых корпусов для вахтовиков. «Лукойл» осваивает гам большое месторождение. Первую очередь комплекса мы должны сдать в первом полугодии 2008 года.

Что главное в вашей работе?

Разумеется, качество и надежность. Обеспечивают их многие факторы. Но «лицо фирмы» в силу специфики нашей работы определяют сварщики, а их у нас около ста человек. Все они аттестованы Национальной ассоциацией контроля сварки, но при работе с иностранными заказчиками этого мало. Как правило, зарубежные партнеры тестируют сварщиков сами, и наши специалисты эти «экзамены» сдавали всегда безупречно. Кроме того, у нас очень сильная лаборатория, оснащенная современным оборудованием - рентгеновскими и ультразвуковыми аппаратами, вакуумной камерой, другими приборами, которые позволяют контролировать качество сварки неразрушающими методами. Естественно, мы сертифицированы по международным стандартам ISO... А с недавних пор мы занимаемся не только монтажными работами, но и разработкой проектной документации, ее согласованием в различных инстанциях. У нас сильные инженеры, которые хорошо знают особенности предприятия, не делают ошибок, которые бывают у специалистов со стороны. Исключив из производственной цепочки проектные организации, мы сэкономили массу сил, времени и средств. Так что теперь мы начинаем с разработки проекта и заканчиваем сдачей объекта клиенту «под ключ».

Какова основная проблема в вашей работе?

Дефицит кадров. Система подготовки рабочих кадров, существовавшая в советские времена, сейчас полностью разрушена. Найти хороших специалистов рабочих профессий - целая проблема. Выход из такой ситуации я нашел пока только один: на базе своего предприятия организовал центр подготовки и аттестации сварщиков. Иногда мои финансисты меня ругают, но я не считаю эти деньги выброшенными на ветер. Даже если из 100 обученных у меня останется работать только 15-20 человек, уже хорошо. А все остальные... Что ж, эти парни без работы никогда не останутся! Так что в любом случае средства, потраченные на их обучение, вложены в экономику страны. Также мы учим и монтажников - иначе нельзя, потому что приходят совершенно не подготовленные люди.

Какой средний возраст сотрудников у вас на предприятии?

30 лет. Я стараюсь всеми силами привлекать молодежь - и рабочих, и инженерно-технических работников. Нашему старейшему сотруднику - главному механику - 71 год, я работаю с ним с 1969 года. Ценнейший специалист! Это, конечно, здорово, но необходимо обеспечивать преемственность. К моей гордости, на нашем предприятии есть и династии. Кроме того, я 12 лет был председателем госкомиссии в Волжском филиале Волгоградского технического университета по специальности «Машины и аппараты химических производств», приглашал к себе на работу лучших студентов. Да и сейчас ищу толковых ребят по вузам.

Сейчас модно говорить о социальной ответственности бизнеса... Для меня это не просто слова. Дело в том, что социальная ответственность имеет под собой весьма прагматические цели. При нынешнем дефиците кадров хороших специалистов нужно как-то удерживать, и только высокой зарплаты для этого недостаточно. У нас, например, для сотрудников организовано бесплатное питание, доставка до работы. Вроде бы мелочи, но они показывают отношение руководства. Но самое главное: с этого года я надеюсь начать новую программу - беспроцентные кредиты на приобретение жилья для сотрудников «Монтаж-Сервиса». В этом году такие кредиты от предприятия получили пока только пять человек. Но мы заключили договор на долевое строительство с одним из застройщиков Волжского, так что, надеюсь, на следующий год количество новоселов из числа сотрудников нашего предприятия увеличится.


вернуться к списку новостей »
Тел.:(8443) 56-31-82
Факс:(8443) 56-31-13
monserv@yandex.ru
  © 2009 ЗАО «Монтаж-Сервис» Сайт разработан GIT На начало страницы   Полезные ссылки  
Рейтинг@Mail.ru